Igualdad

PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES  

El Institut Mallorquí d'Afers Socials (IMAS) ha aprobado su I Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres, cuyo objetivo es facilitar la ejecución de un conjunto planificado de medidas para la progresiva incorporación de la perspectiva de género en el IMAS, entre otros. En este sentido, desarrollará sus actuaciones a través de diferentes ejes de trabajo: la transversalidad de género, entendida como la integración de la igualdad en la estrategia y la cultura de la organización, así como la incorporación sistemática y progresiva de la perspectiva de género en todas las políticas que se lleven a cabo, en la toma de decisiones y las actuaciones y proyectos de intervención social, entre otros.

COMISIÓN DE IGUALDAD 

Una de las principales pasos para materializar el Plan estratégico de igualdad es la constitución de la Comisión Activa de Igualdad del IMAS, conformada por personal técnico representante de las cuatro direcciones insulares, además de los servicios de recursos humanos, sistemas informáticos y del servicio de prensa del IMAS. Esta Comisión Activa de Igualdad (CAI) tiene como principal objetivos impulsar, coordinar, realizar el seguimiento y evaluar las actuaciones previstas en el Plan de Igualdad de entre hombres y mujeres del IMAS.

Actualmente, las personas designadas para formar parte de la CAI son las siguientes:

  • A propuesta de Presidencia y vicepresidencia del IMAS:
    • Francesc Serra Buades (suplencia Francisca Mª Roig Gayà)
    • Francesca Moll i Nadal (suplencia Mª Victoria Amengual Galmés)
  • Como representantes de las cuatro direcciones insulares del IMAS:
    • María Ángeles Fernández, de la Dirección Insular de Dependencia (suplencia Sofía Alonso biger)
    • Gema Montes García, de la Dirección Insular de Personas con Discapacidad (suplencia Margarita Mª Cerdó Vandellós)
    • Maria Luisa Martí, de la Dirección Insular de Inclusión Social (suplencia Mª del Carmen Laguna)
    • Margarita Vara Cifre, de la Dirección Insular de Menores y Familia (suplencia Laura Mª Santiago Juan)
  • Como representantes nombrados desde el área de Gerencia del IMAS:
    • Maria Garcia Gomila (SPRL) y Margarita Bestard Casaus, del Departamento de Recursos Humanos (suplencia Rosa Mª Alcover Bestard (SPRL) y Marta Vallespir Flo)
    • Sergi Navas Clar, del Servicio de sistemas de información y soporte tecnológico (suplencia Jaume Moyà Comas)
    • Apolonia Vanrell Pons, de centros externos (suplencia Apolonia Binimelis Cunill)

La CAI es reunirá con una periodicidad mensual. En concreto, la comisión asume la competencia principal de actuar como instrumento de coordinación que ordenará la regulación y desarrollo de las actuaciones planteadas y aprobadas en el Plan de Igualdad del IMAS. En este sentido, podrá hacer sugerencias y propuestas a la dirección del IMAS, a través del área de Gerencia, pero se precisará de la autorización de este órgano de dirección a la hora de hacer modificaciones a la propuesta de actuaciones del Plan, así como para hacer modificaciones al contenido y al proceso de funcionamiento de esta comisión.

COMITÉ DE IGUALDAD 

El mes de mayo se ha constituido formalmente el Comité para la igualdad entre mujeres y hombres en una primera sesión que contó con la asistencia de la presidenta del IMAS, Margalida Puigserver; así como sus dos vicepresidentes Javier de Juan y Catalina Mas; y la gerente del IMAS, Teresa Vallespir. Igualmente asistieron miembros de los sindicatos con representación en el IMAS, así como dos personas de la Comisión de Igualdad y del área de Recursos Humanos del IMAS y un representante de la Dirección Insular de Igualdad del Consell de Mallorca . El Comité para la igualdad entre mujeres y hombres tiene como objetivo la consulta regular y periódica de todas las iniciativas que se lleven a cabo en el IMAS en materia de igualdad